关于开展党的群众路线教育实践活动的实施方案

　　根据省委、省国资委党委的安排部署，为确保党的群众路线教育实践活动取得实效，英茂集团党委结合自身实际，制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话和中央、省委关于群众路线教育实践活动的指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，结合集团提出的加强精细化管理、强化低成本战略、提升科学化决策、实现最大化效益的管理目标，牢牢把握坚持正面教育为主，坚持批评和自我批评，坚持讲求实效，教育引导干部着力提高开展群众工作的能力，切实加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定、六项禁令和上级党委实施办法作为切入点，着力抓好作风建设，努力在学习教育、调查研究、开展批评与自我批评、整改落实解决突出问题上取得实效，狠抓各项工作目标任务的落实，有力推动重点工作、重大项目的开展，切实解决好广大党员和领导干部在“信仰、社会主义核心价值观及英茂核心价值观”方面存在的突出问题，全力推动群众路线教育实践活动健康有序开展。

　　二、目标任务

　　要针对信仰缺失的问题，把群众路线教育实践活动的重点，放到在全体员工中开展社会主义核心价值观的教育上，落脚到公民层面，就是“爱国、敬业、诚信、友善”来提高全体员工的道德素质，弘扬真善美，贬斥假丑恶，培育知荣辱、讲气，做奉献，促和谐的良好风尚。全体员工要紧紧围绕实现“英声茂实”的现代化企业为目标，坚持“给客户以价值，给员工以希望，给股东以回报，给社会以贡献”的核心价值观，改进工作作风，在大是大非面前敢于担当，坚持原则;围绕集团党委提出的“勤奋、务实、清廉”的要求，不断完善自我，加强个人修养。全体员工自觉地把思想认识统一到公司的目标与经营宗旨、企业文化及核心价值观上，统一到公司的发展战略上，不断挑战自我战胜自我。特别是各级领导班子与党员干部要带头深入实际、接地气、通下情，坚持民主集中制，不断改进工作作风，真心对公司与员工负责，热心为公司与员工服务，诚心接受全体员工监督。

　　要始终坚持群众路线，切实维护员工利益，坚持加强规范化管理，狠抓道德教育方面存在的突出问题，通过活动实践确保全体员工及各级管理团队的思想作风进一步转变，工作效率进一步提高，“勤奋、务实、清廉”形象进一步树立，工作不等待观望，不敷衍，不留尾巴，不踢皮球，以作风建设推动企业健康稳定、可持续发展。

　　三、参加范围

　　英茂集团领导班子，集团各职能部室及各二级公司全体员工。

　　四、组织领导

　　为认真贯彻落实省国资委关于开展党的群众路线教育实践活动的有关精神，切实加强对集团党的群众路线教育实践活动的领导，经集团公司党委研究，决定成立开展党的群众路线教育实践活动领导小组。领导小组履行开展群众路线实践活动的组织、协调、指导、督促、宣传等职责。领导小组成员如下：

　　组长：吴志明 集团公司党委书记、董事长

　　成员：刘 昂 集团公司党委副书记、党委委员、机关支部书记

　　曾建民 集团公司党委委员、副董事长

　　吕 刚 集团公司党委委员、副总经理

　　领导小组下设办公室，承担群众路线实践活动的日常工作。办公室设在集团公司党群工作部，其成员如下：

　　主任：刘 昂

　　成员：王莲文 汽车公司党支部副书记

　　刘 梅 花卉公司党支部书记

　　李 莉 集团公司机关支部委员

　　尹丽萍 集团公司机关支部委员

　　雷晓云 集团公司机关支部党员

　　五、方法步骤

　　集团党的群众路线教育实践活动，从2014年3月开始至2014年9月底结束，分以下三个环节进行，其中集中教育时间不少于3个月。

　　(一)学习教育、听取意见(2014年3月中旬—4月下旬)

　　1.抓好动员部署。3月份召开党的群众路线教育实践活动动员部署会，逐级对领导班子成员进行民主评议，评议内容为：对领导班子成员工作作风方面情况进行总体评价，重点是企业的长远发展，全体员工的利益与社会责任的承担方面存在的突出问题，以及对搞好教育实践活动的意见建议。

　　2.组织学习、接受教育。根据领导干部和党员分布情况，采取灵活多样的学习形式，通过集团网上学习和发放学习材料相结合的办法，认真学习党章和党的十八大报告、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神、中央政治局专门会议精神，重点学习《论群众路线》(重要论述摘编)、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等先进典型。

　　3.深入基层调查研究并听取意见。领导班子成员按职责分工，深入到分管部门和二级公司，广泛征求广大员工对领导班子成员在作风方面存在的问题，听取对开展教育实践活动方面的意见建议，征求员工对集团工作的期盼要求，做到识民情、接地气、受监督，把教育实践活动的要求落到实处，为对照检查、开展批评和解决问题打好基础。

　　(二)查摆问题、开展批评(2014年5月上旬—6月中旬)

　　重点是坚持英茂的核心价值观及“勤奋、务实、清廉”的要求，通过“员工提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方式，认真查摆信仰方面的问题，社会主义核心价值观方面的问题，英茂核心价值观方面的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评与自我批评。

　　1.开展交心谈心。集团班子成员之间，分管领导与其分管的部门、二级公司负责人之间展开交心谈心，进一步沟通思想。

　　2.认真撰写对照检查材料。班子成员要结合意见建议，认真撰写班子及个人的对照检查材料。材料要包括作风建设基本情况、存在的问题、原因分析、努力方向和整改措施等内容，要紧扣社会主义核心价值观，认同英茂文化及核心价值的主题，联系工作和思想实际，对照现代化企业管理要求和勤奋、务实、清廉要求，正视存在的矛盾和问题。对照检查材料应触及思想和灵魂，要讲真话、讲实话，正面回应员工提出的意见建议，针对存在的问题提出实实在在可操作性的整改措施。

　　3.召开一次高质量的专题民主生活会。集团公司党委认真制定专题民主生活会方案，按照民主生活会的程序和有关要求，组织集团领导班子召开专题民主生活会。会议的主要内容：联系思想和工作实际，分析在现代化企业管理中寻找与英茂企业管理的结合点，坚持英茂的核心价值观及“勤奋、务实、清廉”的要求查找一切以钱为目的，以个人利益为目的，以短期行为为目的方面存在的问题，开展批评和自我批评，研究提出进一步加强作风建议的措施。

　　(三)整改落实、建章立制(2014年6月下旬—9月下旬)

　　边学习边查找、边整改边建设，着力形成实践成果、理论成果，确保改进作风、联系基层的常态化、长效化。

　　1.制定整改方案。根据专题民主生活会提出的意见建议，集中梳理分析，找准在管理目标等方面存在的突出问题，研究制定领导班子和个人整改方案，明确整改重点，提出整改措施，确定整改时限。

　　2.着力解决问题。抓好整改方案落实，着力在以下三个方面下功夫：一是强化正风肃纪。紧扣勤奋、务实、清廉要求，下功夫解决好核心价值观认同方面存在的突出问题。同时，切实加强班子自身建设，严格教育管理领导班子成员。二是提高党员干部工作能力。重点提高传承英茂事业的人才梯队管理能力，在精细化管理方面的管理漏洞及民主决策、理论结合实践等工作能力。三是在加强制度建设。进一步对贯彻党的群众路线有关规章制度和《英茂集团管理制度》进行梳理分析、修订完善，形成进一步加强和改进作风建设的意见及有关制度规定，密切联系实际。

　　六、其它要求

　　这次教育实践活动时间紧、任务重、要求高。集团公司党委始终把实现“英声茂实”的现代化企业为目标，坚持英茂企业文化及其核心价值观作为标准改进强化工作作风，把“勤奋、务实、清廉”的要求作为活动主题，对全体党员及干部职工进行“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，使全集团职员从思想认识和管理水平上进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，“勤奋、务实、清廉”形象进一步树立，组织保障进一步夯实。

　　(一)统筹兼顾

　　集团领导班子成员要围绕英茂集团多元化产业结构的特点，结合“科学发展、和谐发展、跨越发展”的目标，按照实现“英声茂实”的现代化企业管理模式的战略，坚持理论与实践相结合，把现代化企业管理的要求贯穿始终，把解决问题贯穿始终，真正做到两手抓、两不误、两促进。结合集团管理实际，分解和落实年初既定的各项管理目标及考核任务，在解决突出问题上下功夫，突出问题重点解决，巩固扩大活动成果。

　　(三)落实责任

　　集团公司党委将认真总结好做法、推广好经验，以确保教育实践活动环环相扣、扎实推进，不搞形式。通过建立健全定期检查、规范考评、督促整改等评价制度，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，通过集团网络进行舆论宣传，对教育实践活动中的亮点、特点、成效进行通报表彰。强化舆论监督，发挥舆论监督警示作用，凝聚推动教育实践活动深入开展的正能量，有效促进企业的健康发展。

　　中共云南英茂集团有限公司党委

　　2014年3月26日