群英谱——2015年度集团优秀员工先进事迹报道

集团公司 黄小娟

　　2006年12月入集团公司，担任集团公司人力资源部总经理助理职务。她入职英茂近十年，从初出茅庐成长为业务骨干，现主要负责员工劳动关系、招聘、人事档案管理等工作。她有效应用自己熟知的人社相关政策及办理流程，对劳动用工风险防范提出积极建议；积极协调处理退休及各种历史原因离职人员的户口、档案、相关证明等遗留事项；主动配合部门管理需要，整理形成规范的《人力资源对外业务作业手册》、《公司劳动合同和社会保险管理》等培训课件；2015年在汽车公司行政人力资源部人手不足的阶段，全职到汽车公司协助工作，为汽车公司提供强有力的支持。　　

汽车公司 张志红

　　2011年8月入职大理春风公司，担任人事及行政经理职务。在接到客户投诉时，耐心细致进行解释沟通，避免投诉升级造成不良影响；在人力资源管理方面，她诚信对待员工，杜绝不实语言和虚假之事；在员工遇到困难时，她及时与员工沟通并给予力气能及的帮助，建立起良好的工作关系，为队伍稳定做出了积极贡献；同时，根据管理要求她积极组织做好DCA运营能力检查、Audit II检查的资料准备和跟踪检查工作以及质量信誉考核、OQC现场检查的安排落实，为公司年终星级评定奠定了良好基础。　　

汽车公司 王婧婷

　　2010年5月入职商务VW公司，担任销售计划与控制职务。她始终遵守客户至上的原则，结合工作中的实践不断改进工作方法，提高工作质量与效率；汽车行业属于高销售的服务行业，那么销售工作的管控，将直接影响公司的收入。在全年的销售管理工作中，她严把管控环节，按质按量的完成各项管控指标的管理任务；平日里，她团结同事，工作严谨而积极，在员工队伍中，起到了模范带头作用，以点带面的影响并带动着销售团队的工作，得到广大职工与领导的一致好评。　　

汽车公司 朱帅贞

　　2011年7月入职中机金鼎公司，担任大客户经理职务。工作中，他始终积极主动，善于学习。2012年1月他的工作调整至车友会，因工作出色，2013年4月他又被调整到市场部担任大客户经理，负责管理车友会、售后市场部、大客户部、公司网络维护，多次组织售后上门服务活动。上门服务区域：昆明市区，宜良、石林、富民、禄劝、武定等周边区县；签订协议单位30余家，定期收取协议单位款项，欠款系数保持在总费用10%内；负责其他门店协议单位单据的转交、款项收取的核对工作，定期整理协议单位单据及转交工作。为公司创造出较好的企业效益。　　

汽车公司 黄俊财

　　2011年6月入职悦众公司，担任售后部主修技师职务。从一名学徒成长为普通修理工，现已成长为一名合格的主修技师。通过自身努力，2015年顺利通过上海大众的电器培训考核，成为公司售后技术核心团队电器专家级技师。他一贯遵守管理制度、服从工作安排，责任心强，不管工作多难、多累、从无怨言。只要车间有返工车、疑难杂症车、都能见到他不分白昼忙碌的身影，维修车间的质量与效率得到有效保障。他就是维修车间的中流砥柱!

汽车公司 杨泽筠

　　2001年9月大学毕业后，她入职商务公司财务部，从收银员一步步成长为汽车公司财务部的融资经理。随着公司业务的扩大，公司融资工作难度也不断增大。现融资业务已发展至13家公司在17个金融机构融资的规模。她秉持认真负责的态度，积极与合作的金融机构沟通，按时按要求完成新授信和续授信工作；按照公司业务的需求，及时完成公司贷款及银票的办理，为公司车辆采购保障资金；同时，她积极整理业务资料，建立完整的融资档案，及时向管理团队提供准确的融资信息及完整的财务数据，有效保证了公司融资的决策。　　

农业公司 李继光

　　2000年4月入职英茂生物农业公司，现任常务副总经理。他带领团队，在生产过程中持续强化质量监测，现场管控有改进；继续推行大花蕙兰分类质控、报损及定价管理。一年来，产品质量和生产效率改进明显。2015年蕙兰的报损率、抽箭率及品级率等核心效率性指标，同比大幅改进，得到市场和客户的广泛认可 。扭转了以前英茂大花蕙兰“质量参差不齐”的现象，重新树立了“有质有量”的企业形象，从在行业中被边缘化的境地重新回到了主场。　　

农业公司 杨文

　　2012年10月入职英茂生物农业公司，现任销售部主管职务。主要负责盆花销售及日常管理工作。由于盆花业务的特殊性，他时常连续作战，全年基本无休息，常年奔波在外。为了提高销售量，他加大走访力度，及时掌握客户的需求信息，结合公司的产品库存情况，不断与客户进行有效沟通，及时反馈信息给生产部门，组织货源。经过2年的实践经历，杨文对销售职业的挑战性和责任感有了更深刻的认识，也使他更加认识到了自己的缺点和不足，以后将继续在工作中自我加压，积极学习，以回馈公司的培养。　　

农业公司 鲁旭

　　2003年入职英茂花卉公司，担任销售主管职务。2014-2015年在生产不能及时满足销售的情况下，鲁旭带领整个销售团队坚守在一线，与客户交流，面对百般刁难的农户，他总是面带笑容，细心讲解与解释，说服客户并得到认可，最大程度地去开创销售工作。他常常会能及时发现问题，并提出改善意见。横向之间的部门协作工作积极友好，使得工作的开展便捷顺畅，为公司正在推进的管理提升奠定基础。　

农业公司 王焕琼

　　2014年2月入职玉溪英茂花卉公司，担任采购主管职务。她在工作中认真学习，短短一年多时间，掌握了康乃馨切花的采购流程、操作要求和质量标准。2015年，她带领切花采购业务员圆满完成了公司下达的采购任务，且外购切花出口率达到了96%，超出公司92%的考核指标，同比提升了2.5%；在采购过程中，该员工吃苦耐劳，并以身作则，深入到江川地区的农户当中，实地调查了解农户的种植情况，收集并掌握了江川地区的康乃馨种植面积、品种、时间等等信息，保障公司切花采购工作的顺利开展。　　

农业公司 杨玉成

　　2013年入职大理英茂种业公司，担任基地主管职务。他工作责任心强，工作思路清晰，善于学习，敢于担当。公司刚起步时，扩增曲靖富源基地1000亩，他迎难而上，踊跃承担起基地的生产管理工作。为了降低生产成本，除种薯收获与发货外，全年的机械生产期都亲自与另一名同事轮流到现场操作，未招录专业操作工。2015年从种薯播种后的半个月连续下雨到10月份，加之新基地灌溉系统的建设未完成，因此产量不理想。他非常珍惜收获的每一粒种薯，收获时对种薯进行分级淘汰，机械损伤的即刻联系宣威、沾益等地的淀粉厂，将公司的损失降到最低。　　

生物科技公司 玉罕为

　　1982年12月入原云南灵长类中心，现任职饲养部主任职务。公司改制后，公司的各种规章制度和SOP不断完善，形成完备有效的管理体系。新公司成立后，玉罕为一直从事质量监督方面的工作。她认真负责，任劳任怨，先后修订、审核了大量的作业文件，填补质量文件的了许多空白，为质量管理体系的建立与完善，做出了突出贡献。作为质检人员，玉罕为大部分工作时间都深入一线进行质量检查，很少坐在办公室。她善于发现问题，敢于指出问题，并提出改进意见，帮助各部门改进工作质量，在质量保证工作中发挥了重要作用。　　

生物科技公司 杨晔芳

　　2000年7月入原云南灵长类中心，现任主办会计兼任人力资源管理职务。公司注册地在景洪，公司证照年检、变更的相关工作都需要在景洪完成；同时，景洪饲养部作为养殖基地成本支出发生频繁，财务工作的业务量较大。多年来，杨晔芳不仅尽职尽责地完成了财务工作，而且人力资源管理的工作也尽心尽力地配合完成。她本着对工作认真负责、一丝不苟、兢兢业业、精益求精的态度，一直执守着这份责任，严把财务关，认真审核每一笔费用，始终做到账账相符、帐物相符，工作中未出现过差错；她爱岗敬业，乐于奉献，为公司成本控制做出了突出贡献。　　

生物科技公司 王庆国

　　2011年6月入职，担任饲养部饲养员职务。作为公司饲养员队伍中的一名后起之秀，他从业时间并不算长，文化水平也不高。但是，自从他进入公司后，谦虚好学，很快掌握了饲养工作的基本技能；王庆国对工作认真负责，兢兢业业，勇挑重担，从不推卸责任；他始终坚持“大家为动物、动物为公司、公司为大家”的信念，一年四季，默默坚守动物死亡率的控制底线，脚踏实地、一步一步地朝着目标迈进。2015年，在他的辛勤付出下，他所承担岗位的动物未出现死亡，再一次创造了动物零死亡的佳绩，为公司生产指标的完成做出了突出贡献。　　

房地产公司 童庆

　　1995年9月入职英茂房地产公司，担任前期部经理，盈江项目副总经理。其个人专业能力强，团队组织与协议能力深得广泛好评。2015年，房地产公司“瑞景圆”及盈江“集美苑”两个项目中，一直负责前期工作，配合项目进度完成各项政府审批事宜。房地产的前期组织工作与审批事项相当繁琐，环环相扣，因此工作的要求不仅要细心谨慎，还需要有一定的前瞻性。童庆在两个项目的前期工作以及瑞景圆项目的竣工验收工作中，坚持不断学习相关政策和法规，积极协调与政府各部门的关联工作，逐个完成各项批文。在项目推进过程中，他因病手术还未出院却伺机溜出医院，组织协调各项工作，使得项目工作得以顺利开展。