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广丰公司开展系列企业文化建设活动

广丰公司开展系列企业文化建设活动

  • 发布时间:2017-11-16 00:00

广丰公司开展系列企业文化建设活动

  2017年10月16日,广丰公司印发了《昭通市广丰煤炭运销有限责任公司企业文化建设纲要》。《纲要》共分3章12节,第一章简述了广丰公司的历史概况以及未来的发展愿景,明确提出了英茂集团的核心价值观和企业文化就是广丰公司企业文化建设的指导方针。第二章详细表述了英茂集团的核心价值观和企业文化的内涵。第三章阐释了企业文化的理论,包括企业文化的定义、企业文化的本质、企业文化的性质、企业文化的构成、企业文化的要素、企业文化的产生、企业文化的内容、企业文化的特征、企业文化的基本认识、企业文化对企业发展的意义。
  11月4日上午,广丰公司召开全体员工会议,陈华董事长就企业文化建设作了专题报告。陈董事长以文化和知识作为引题,讲解了企业文化建设的理论构成,诠释了企业精神文化建设和企业生产力文化建设在企业发展中的重要作用和意义,阐释了英茂集团的核心价值观和企业文化的深刻内涵,鲜明地提出了英茂集团的核心价值观和企业文化是广丰公司企业文化建设的指导方针。

云南英茂集团有限公司

  11月11日下午,广丰公司邀请云南大学马克思主义研究院院长、云南省文史研究馆馆员任新民教授到公司宣讲十九大报告精神。在题为“开拓新时代,踏上新征程——认真学习贯彻落实十九大政治报告精神”的宣讲中,任教授紧紧围绕党的十九大报告精神,从当前世界格局的演变、世界格局需要构建新的秩序、习近平新时代中国特色社会主义思想、我国社会主要矛盾变化、实体经济、新常态、 一带一路等几个方面深入浅出地作了宣讲。

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  11月12日上午,任教授再以“领悟人生真谛,创造人生价值”为课题,为全体员工作了如何确立正确的世界观、人生观、价值观的报告。他从世情、国情、党情三个方面,结合他自己的人生经历、心得体会及现实社会中一些成功人士的典型案例,形象生动地讲述了世界观与人生观的辩证统一关系,即世界观制约人生观,人生观影响世界观。任教授详细解读了什么是人生观?人生观就是人在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法,它决定着人实践活动的目标、人生道路的方向,也决定着人的行为选择的价值取向和对待生活的态度。有什么样的人生观,就有什么样的人生。人生观主要通过人生目的、人生态度和人生价值三个方面体现出来。

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  对于企业员工应该如何确立正确的世界观、人生观、价值观,实现人生价值?任教授指出,企业员工应当从认同企业文化并具备企业素养、明确人生目的、端正人生态度、树立八项危机意识四个方面思考并付诸实际行动,从而做好自我身心和谐,促进个人与他人和谐,协调个人与社会和谐,做企业最受欢迎的员工。
  在聆听完任教授的报告后,广丰公司领导结合工作实际,对全体员工提出了具体要求。
  要求全体员工不忘初心,全面践行英茂集团的核心价值观和企业文化,认同英茂的核心价值观,热爱公司,忠诚公司,爱岗敬业,甘于奉献。强调英茂集团的核心价值观和企业文化就是广丰公司企业文化建设的指导方针,全体员工必须坚定这一信念,毫不动摇。在年末尾声之际,全体员工都需要认真思考这一年来的所思所想所为,做好年终总结。要理论联系自己的个人实际,切切实实停下来思考一下自己、剖析自己,重新认识自己,确立正确的“三观”价值,树立崇高的理想信念。坚定选择,脚踏实地,刻苦勤奋,从实际出发,在思想层面上、精神层面上彻底克服雇佣思想,做公司的主人,为加快公司的发展做出应有的贡献!

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  • 发布时间:2017-11-16 00:00

  2017年10月16日,广丰公司印发了《昭通市广丰煤炭运销有限责任公司企业文化建设纲要》。《纲要》共分3章12节,第一章简述了广丰公司的历史概况以及未来的发展愿景,明确提出了英茂集团的核心价值观和企业文化就是广丰公司企业文化建设的指导方针。第二章详细表述了英茂集团的核心价值观和企业文化的内涵。第三章阐释了企业文化的理论,包括企业文化的定义、企业文化的本质、企业文化的性质、企业文化的构成、企业文化的要素、企业文化的产生、企业文化的内容、企业文化的特征、企业文化的基本认识、企业文化对企业发展的意义。
  11月4日上午,广丰公司召开全体员工会议,陈华董事长就企业文化建设作了专题报告。陈董事长以文化和知识作为引题,讲解了企业文化建设的理论构成,诠释了企业精神文化建设和企业生产力文化建设在企业发展中的重要作用和意义,阐释了英茂集团的核心价值观和企业文化的深刻内涵,鲜明地提出了英茂集团的核心价值观和企业文化是广丰公司企业文化建设的指导方针。

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  11月11日下午,广丰公司邀请云南大学马克思主义研究院院长、云南省文史研究馆馆员任新民教授到公司宣讲十九大报告精神。在题为“开拓新时代,踏上新征程——认真学习贯彻落实十九大政治报告精神”的宣讲中,任教授紧紧围绕党的十九大报告精神,从当前世界格局的演变、世界格局需要构建新的秩序、习近平新时代中国特色社会主义思想、我国社会主要矛盾变化、实体经济、新常态、 一带一路等几个方面深入浅出地作了宣讲。

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  11月12日上午,任教授再以“领悟人生真谛,创造人生价值”为课题,为全体员工作了如何确立正确的世界观、人生观、价值观的报告。他从世情、国情、党情三个方面,结合他自己的人生经历、心得体会及现实社会中一些成功人士的典型案例,形象生动地讲述了世界观与人生观的辩证统一关系,即世界观制约人生观,人生观影响世界观。任教授详细解读了什么是人生观?人生观就是人在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法,它决定着人实践活动的目标、人生道路的方向,也决定着人的行为选择的价值取向和对待生活的态度。有什么样的人生观,就有什么样的人生。人生观主要通过人生目的、人生态度和人生价值三个方面体现出来。

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  对于企业员工应该如何确立正确的世界观、人生观、价值观,实现人生价值?任教授指出,企业员工应当从认同企业文化并具备企业素养、明确人生目的、端正人生态度、树立八项危机意识四个方面思考并付诸实际行动,从而做好自我身心和谐,促进个人与他人和谐,协调个人与社会和谐,做企业最受欢迎的员工。
  在聆听完任教授的报告后,广丰公司领导结合工作实际,对全体员工提出了具体要求。
  要求全体员工不忘初心,全面践行英茂集团的核心价值观和企业文化,认同英茂的核心价值观,热爱公司,忠诚公司,爱岗敬业,甘于奉献。强调英茂集团的核心价值观和企业文化就是广丰公司企业文化建设的指导方针,全体员工必须坚定这一信念,毫不动摇。在年末尾声之际,全体员工都需要认真思考这一年来的所思所想所为,做好年终总结。要理论联系自己的个人实际,切切实实停下来思考一下自己、剖析自己,重新认识自己,确立正确的“三观”价值,树立崇高的理想信念。坚定选择,脚踏实地,刻苦勤奋,从实际出发,在思想层面上、精神层面上彻底克服雇佣思想,做公司的主人,为加快公司的发展做出应有的贡献!

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