广丰公司召开2017年度优秀员工表彰大会
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2018年7月27日下午，昭通市广丰煤炭运销有限责任公司召开了全体员工参加的2017年度优秀员工表彰大会，陈华董事长主持会议。
表彰大会现场
文先俊总经理首先宣读了《集团公司党委关于表彰2017年度先进集体和优秀员工的通知》及《广丰公司关于表彰2017年度优秀员工的决定》，为荣获广丰公司2017年度优秀员工的吴月明、谢公周、杨永才、张华四位员工颁发了荣誉证书及奖金。文总鼓励他们起好优秀员工模范带头作用，再接再厉把工作做得更好，并号召全体员工以他们为榜样，向他们学习。
文先俊总经理为优秀员工颁奖
随后，优秀员工代表作了交流发言。获集团公司优秀员工称号的机电副矿长付金孝作了题为《转变观念，增强责任意识，坚决克服雇佣思想，改变工作作风，积极主动，创造性地做好机电运输保障工作》的发言，获广丰公司优秀员工称号的生产副矿长吴月明作了题为《认同英茂企业核心价值观和企业文化，忠诚英茂、热爱广丰、爱岗敬业，不断提升综合素质，奋发有为，为公司发展做出自己应有的贡献》的发言，获广丰公司优秀员工称号的工程管理科科长谢公周作了题为《广丰是我家》的发言。
在听了优秀员工学习的发言后，员工代表陈学辉、孔维向、陈锡东也分别作了题为《寒窗苦读，而立迷茫，英茂召唤，人生价值，终有承载，甘愿奉献》、《向优秀员工学习，勤奋努力，勇于担当，爱岗敬业，争取早日做一名合格的工程技术人员》和《联系个人思想工作实际，谈谈加盟英茂，进入广丰工作以来的切身感受》的发言。
大家纷纷表示，听了发言深受教育、倍受鼓舞，一定要向优秀学习，奋发向上、努力工作，为公司的发展做出应有的贡献。
付金孝发言
吴月明发言
谢公周发言
陈学辉发言
最后，陈华董事长发表了重要讲话。
陈董认为， 2012年英茂集团接管广丰公司后，在集团公司强有力的领导下，原来混乱不堪的广丰公司全面整顿、理顺关系、规范管理，做了一些基础工作，取得一点初步成效，但至今还未对集团公司的发展做出贡献。被集团公司授予“集团先进集体”荣誉称号，受之有愧，这是集团公司对广丰公司的肯定，更是激励、鞭策，寄予殷切的期望。我们一定要奋发图强，励精图治，努力做好工作，绝不辜负集团公司的期望。
陈华董事长发表重要讲话
陈董指出，争先创优活动是加强公司队伍建设的重要举措，是一项长期的企业精神文明建设的重要活动，是打造昭通市一流煤炭企业软实力的重要保证。争先创优活动是认同英茂企业核心价值观，自觉践行企业文化的必然要求；是公司全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观的必然要求；是每位员工旧观念转变，新观念得以实现的必然要求；是每位员工，特别是年轻员工确立人生道路，实现人生价值的必然要求；是每位员工自觉克服雇佣思想，爱岗敬业，积极努力，创造性地工作的必然要求；是确立每位员工“为谁干，怎么干”正确思想的必然要求；是加强职工队伍思想作风建设的必然要求；是公司建设形成风清气正企业风貌的必然要求。今后，必须坚持争先创优活动，使之蔚然成风，以形成勤奋努力、拼搏进取的精神力量。
陈华董事长发表重要讲话
陈董还剖析了广丰公司目前存在的主要问题，一是不同程度存在观念陈腐，理念落后，世界观、人生观、价值观世俗异变；二是雇佣思想严重，不思进取，安于现状，工作不积极、不主动、不负责，应付差事的状况普遍存在；三是阳奉阴违，言行不一，当面一套，背后一套，对上一套，对下一套，投机取巧，工作拖沓，效率低下，罔顾执行力；四是工作中不讲原则，老好人主义甚行，圆滑推诿，只讲索取，不讲奉献；五是忧患意识淡薄，缺乏大局意识、发展意识，团结协作精神严重缺失。
陈董要求公司上下认清形势，正视存在的主要问题，认真总结，深刻反思反省，毫不留情地批判存在问题的思想根源，以英茂企业的核心价值观、企业文化统一全体员工的思想，团结一致，顽强拼搏，奋发有为，在恶劣的投资环境中闯出一条广丰公司发展的新路子。
陈董对公司全体员工提出：必须加强学习，转变观念，确立发展才是硬道理的理念；必须强化责任意识，确立“公司兴我荣，公司衰我耻”的荣辱观；必须加强管理，严格进行绩效考核，奖勤罚懒，重奖先进，严惩后进；必须强化英茂企业核心价值观，自觉践行英茂文化，认同英茂，热爱广丰，使争先创优活动蔚然成风；高层管理团队必须加强自身建设，努力提高自身综合素质，以身作则，率先垂范，带领全体员工为公司的发展努力奋斗！
表彰大会在全体员工热烈的掌声中结束。
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