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广丰公司召开2017年度优秀员工表彰大会

广丰公司召开2017年度优秀员工表彰大会

  • 发布时间:2018-08-01 00:00

广丰公司召开2017年度优秀员工表彰大会

    2018年7月27日下午,昭通市广丰煤炭运销有限责任公司召开了全体员工参加的2017年度优秀员工表彰大会,陈华董事长主持会议。

云南英茂集团有限公司

表彰大会现场

  文先俊总经理首先宣读了《集团公司党委关于表彰2017年度先进集体和优秀员工的通知》及《广丰公司关于表彰2017年度优秀员工的决定》,为荣获广丰公司2017年度优秀员工的吴月明、谢公周、杨永才、张华四位员工颁发了荣誉证书及奖金。文总鼓励他们起好优秀员工模范带头作用,再接再厉把工作做得更好,并号召全体员工以他们为榜样,向他们学习。

 云南英茂集团有限公司

云南英茂集团有限公司

文先俊总经理为优秀员工颁奖

  随后,优秀员工代表作了交流发言。获集团公司优秀员工称号的机电副矿长付金孝作了题为《转变观念,增强责任意识,坚决克服雇佣思想,改变工作作风,积极主动,创造性地做好机电运输保障工作》的发言,获广丰公司优秀员工称号的生产副矿长吴月明作了题为《认同英茂企业核心价值观和企业文化,忠诚英茂、热爱广丰、爱岗敬业,不断提升综合素质,奋发有为,为公司发展做出自己应有的贡献》的发言,获广丰公司优秀员工称号的工程管理科科长谢公周作了题为《广丰是我家》的发言。

  在听了优秀员工学习的发言后,员工代表陈学辉、孔维向、陈锡东也分别作了题为《寒窗苦读,而立迷茫,英茂召唤,人生价值,终有承载,甘愿奉献》、《向优秀员工学习,勤奋努力,勇于担当,爱岗敬业,争取早日做一名合格的工程技术人员》和《联系个人思想工作实际,谈谈加盟英茂,进入广丰工作以来的切身感受》的发言。

  大家纷纷表示,听了发言深受教育、倍受鼓舞,一定要向优秀学习,奋发向上、努力工作,为公司的发展做出应有的贡献。

云南英茂集团有限公司

付金孝发言

云南英茂集团有限公司

吴月明发言

云南英茂集团有限公司

谢公周发言

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陈学辉发言

  最后,陈华董事长发表了重要讲话。

  陈董认为, 2012年英茂集团接管广丰公司后,在集团公司强有力的领导下,原来混乱不堪的广丰公司全面整顿、理顺关系、规范管理,做了一些基础工作,取得一点初步成效,但至今还未对集团公司的发展做出贡献。被集团公司授予“集团先进集体”荣誉称号,受之有愧,这是集团公司对广丰公司的肯定,更是激励、鞭策,寄予殷切的期望。我们一定要奋发图强,励精图治,努力做好工作,绝不辜负集团公司的期望。

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陈华董事长发表重要讲话

     陈董指出,争先创优活动是加强公司队伍建设的重要举措,是一项长期的企业精神文明建设的重要活动,是打造昭通市一流煤炭企业软实力的重要保证。争先创优活动是认同英茂企业核心价值观,自觉践行企业文化的必然要求;是公司全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观的必然要求;是每位员工旧观念转变,新观念得以实现的必然要求;是每位员工,特别是年轻员工确立人生道路,实现人生价值的必然要求;是每位员工自觉克服雇佣思想,爱岗敬业,积极努力,创造性地工作的必然要求;是确立每位员工“为谁干,怎么干”正确思想的必然要求;是加强职工队伍思想作风建设的必然要求;是公司建设形成风清气正企业风貌的必然要求。今后,必须坚持争先创优活动,使之蔚然成风,以形成勤奋努力、拼搏进取的精神力量。

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陈华董事长发表重要讲话

  陈董还剖析了广丰公司目前存在的主要问题,一是不同程度存在观念陈腐,理念落后,世界观、人生观、价值观世俗异变;二是雇佣思想严重,不思进取,安于现状,工作不积极、不主动、不负责,应付差事的状况普遍存在;三是阳奉阴违,言行不一,当面一套,背后一套,对上一套,对下一套,投机取巧,工作拖沓,效率低下,罔顾执行力;四是工作中不讲原则,老好人主义甚行,圆滑推诿,只讲索取,不讲奉献;五是忧患意识淡薄,缺乏大局意识、发展意识,团结协作精神严重缺失。

  陈董要求公司上下认清形势,正视存在的主要问题,认真总结,深刻反思反省,毫不留情地批判存在问题的思想根源,以英茂企业的核心价值观、企业文化统一全体员工的思想,团结一致,顽强拼搏,奋发有为,在恶劣的投资环境中闯出一条广丰公司发展的新路子。

  陈董对公司全体员工提出:必须加强学习,转变观念,确立发展才是硬道理的理念;必须强化责任意识,确立“公司兴我荣,公司衰我耻”的荣辱观;必须加强管理,严格进行绩效考核,奖勤罚懒,重奖先进,严惩后进;必须强化英茂企业核心价值观,自觉践行英茂文化,认同英茂,热爱广丰,使争先创优活动蔚然成风;高层管理团队必须加强自身建设,努力提高自身综合素质,以身作则,率先垂范,带领全体员工为公司的发展努力奋斗!

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     表彰大会在全体员工热烈的掌声中结束。

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  • 发布时间:2018-08-01 00:00

    2018年7月27日下午,昭通市广丰煤炭运销有限责任公司召开了全体员工参加的2017年度优秀员工表彰大会,陈华董事长主持会议。

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表彰大会现场

  文先俊总经理首先宣读了《集团公司党委关于表彰2017年度先进集体和优秀员工的通知》及《广丰公司关于表彰2017年度优秀员工的决定》,为荣获广丰公司2017年度优秀员工的吴月明、谢公周、杨永才、张华四位员工颁发了荣誉证书及奖金。文总鼓励他们起好优秀员工模范带头作用,再接再厉把工作做得更好,并号召全体员工以他们为榜样,向他们学习。

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文先俊总经理为优秀员工颁奖

  随后,优秀员工代表作了交流发言。获集团公司优秀员工称号的机电副矿长付金孝作了题为《转变观念,增强责任意识,坚决克服雇佣思想,改变工作作风,积极主动,创造性地做好机电运输保障工作》的发言,获广丰公司优秀员工称号的生产副矿长吴月明作了题为《认同英茂企业核心价值观和企业文化,忠诚英茂、热爱广丰、爱岗敬业,不断提升综合素质,奋发有为,为公司发展做出自己应有的贡献》的发言,获广丰公司优秀员工称号的工程管理科科长谢公周作了题为《广丰是我家》的发言。

  在听了优秀员工学习的发言后,员工代表陈学辉、孔维向、陈锡东也分别作了题为《寒窗苦读,而立迷茫,英茂召唤,人生价值,终有承载,甘愿奉献》、《向优秀员工学习,勤奋努力,勇于担当,爱岗敬业,争取早日做一名合格的工程技术人员》和《联系个人思想工作实际,谈谈加盟英茂,进入广丰工作以来的切身感受》的发言。

  大家纷纷表示,听了发言深受教育、倍受鼓舞,一定要向优秀学习,奋发向上、努力工作,为公司的发展做出应有的贡献。

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付金孝发言

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吴月明发言

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谢公周发言

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陈学辉发言

  最后,陈华董事长发表了重要讲话。

  陈董认为, 2012年英茂集团接管广丰公司后,在集团公司强有力的领导下,原来混乱不堪的广丰公司全面整顿、理顺关系、规范管理,做了一些基础工作,取得一点初步成效,但至今还未对集团公司的发展做出贡献。被集团公司授予“集团先进集体”荣誉称号,受之有愧,这是集团公司对广丰公司的肯定,更是激励、鞭策,寄予殷切的期望。我们一定要奋发图强,励精图治,努力做好工作,绝不辜负集团公司的期望。

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陈华董事长发表重要讲话

     陈董指出,争先创优活动是加强公司队伍建设的重要举措,是一项长期的企业精神文明建设的重要活动,是打造昭通市一流煤炭企业软实力的重要保证。争先创优活动是认同英茂企业核心价值观,自觉践行企业文化的必然要求;是公司全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观的必然要求;是每位员工旧观念转变,新观念得以实现的必然要求;是每位员工,特别是年轻员工确立人生道路,实现人生价值的必然要求;是每位员工自觉克服雇佣思想,爱岗敬业,积极努力,创造性地工作的必然要求;是确立每位员工“为谁干,怎么干”正确思想的必然要求;是加强职工队伍思想作风建设的必然要求;是公司建设形成风清气正企业风貌的必然要求。今后,必须坚持争先创优活动,使之蔚然成风,以形成勤奋努力、拼搏进取的精神力量。

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陈华董事长发表重要讲话

  陈董还剖析了广丰公司目前存在的主要问题,一是不同程度存在观念陈腐,理念落后,世界观、人生观、价值观世俗异变;二是雇佣思想严重,不思进取,安于现状,工作不积极、不主动、不负责,应付差事的状况普遍存在;三是阳奉阴违,言行不一,当面一套,背后一套,对上一套,对下一套,投机取巧,工作拖沓,效率低下,罔顾执行力;四是工作中不讲原则,老好人主义甚行,圆滑推诿,只讲索取,不讲奉献;五是忧患意识淡薄,缺乏大局意识、发展意识,团结协作精神严重缺失。

  陈董要求公司上下认清形势,正视存在的主要问题,认真总结,深刻反思反省,毫不留情地批判存在问题的思想根源,以英茂企业的核心价值观、企业文化统一全体员工的思想,团结一致,顽强拼搏,奋发有为,在恶劣的投资环境中闯出一条广丰公司发展的新路子。

  陈董对公司全体员工提出:必须加强学习,转变观念,确立发展才是硬道理的理念;必须强化责任意识,确立“公司兴我荣,公司衰我耻”的荣辱观;必须加强管理,严格进行绩效考核,奖勤罚懒,重奖先进,严惩后进;必须强化英茂企业核心价值观,自觉践行英茂文化,认同英茂,热爱广丰,使争先创优活动蔚然成风;高层管理团队必须加强自身建设,努力提高自身综合素质,以身作则,率先垂范,带领全体员工为公司的发展努力奋斗!

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     表彰大会在全体员工热烈的掌声中结束。

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