广丰公司开展企业思想文化建设和煤矿专业技术培训

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　　近年来，广丰公司新入职的应届毕业大学生偏多，职工队伍年轻化明显。很多员工不了解英茂集团的发展史，缺乏企业核心价值观和企业文化的认同感，自觉践行存在较大差距，专业技术水平不高，普遍缺乏管理经验，总体综合素质偏低。针对这个实际情况，公司制定了为期一年的企业思想文化建设和煤矿专业技术提升培训计划。

　　11月25日上午，云南大学马克思主义学院原院长任新民教授为广丰公司全体员工作了第一次企业思想文化建设的培训。

　　任教授以“危机意识与员工的自我奋斗”为主题，系统地阐述了“居安思危”、“思则有备、有备无患”的内在联系及其内涵，指出这一理论极具现实意义。他着重强调了员工应当树立的危机意识，逐一分析了：职业危机——饭碗随时会抛弃我们；敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人，什么样的员工最受欢迎；执行危机——没有任何借口，努力提高自身执行力；责任危机——领导永远是对的；忠诚危机——切勿做跳来跳去的人；能力危机——缺乏让企业爱不释手的价值；态度危机——做事不主动，前途很被动；成长危机——学习是永恒的第五修炼。

　　任教授理论联系实际，列举了若干案例分析讲解，内容丰富，贴近员工的思想实际，很多话讲到了员工的心坎里。为员工树立强烈的忧患意识，树立正确的人生观和价值观，增强对英茂企业核心价值观的认同感，自觉践行英茂企业文化，起到了理论引领的作用，受到了广大员工的欢迎。

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