汽车公司召开行政工作交流会
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为提升门店行政人力资源管理能力，加强工作交流，汽车公司行政人力资源部在中机公司会议室召开了行政工作交流会，昆区的13家三级公司(包括曲靖靖丰、靖凯) 的相关行政人员参加了会议。
交流会首先邀请具有丰富政府文书工作经验的朱老师为大家培训公文写作。
通过培训，大家更深刻地认识到公文文书的严谨性和公文能力的重要性，公文认知能力得到了很大的提升。
随后，中机公司行政经理朱永芬作工作交流发言。她结合实际情况，对整个门店的行政人力资源管理工作进行了系统地分解；针对门店工作的繁琐性，她总结出一套时间管理办法，对各项工作进行有效梳理和排序，在纷繁凌乱的工作中找到有序、高效地工作通道，让杂乱无序变得有章可循。没有交流就没有进步，没有对比就不知得失，朱永芬的经验值得所有门店学习和思考。
汽车公司人力资源经理樊晶向大家解析了两起和门店日常工作密切相关的劳动仲裁案例。她从规避日常工作中的劳动风险和应对劳动纠纷等方面入手，案例结合实操，步步深入、细致入微地讲解，让在座同事受益匪浅。
最后，汽车公司行政人力资源部总经理罗渝蓉对工作交流会作总结和答疑。
本次交流会气氛轻松、效果明显，很好地促进了门店工作的开展和交流。罗总回答了各门店提出的有共性的问题，其余问题将在会后一一解答。罗总还提出了宣贯2019版管理制度的要求，指出学习制度是让大家明白公司的办事准则和流程，是为了提高工作效率，是对企业文化的认可。
交流会使大家开阔了思维，明确了原则，只有交流、互通信息、提疑、释疑，我们的工作才有提升。
（汽车公司王鹏举供稿）
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