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培训简讯

  • 发布时间:2010-09-17 00:00

培训简讯

  随着集团管理的深化,对各级管理人员管理素质与能力的要求逐步提高,各级管理人员通过学习与培训,提升管理能力,适应公司发展的需要,与公司共同成长显得尤为迫切。根据集团年度培训计划安排,集团公司人力资源部于9月11-12日聘请了清华大学客座教授胡润东老师为集团中层管理人员作了为期两天的“中层干部管理技能训练”的专题培训。尽管是利用大家周末休息时间,各公司报名参训踊跃,特别是花卉公司,参训员工每天提前半个多小时就分别从小哨、安宁早早赶到培训教室。

  本次培训,胡润东老师重点从管理的定义、目标管理、制度与人性、授权与监控、自我管理与管理他人、组织效率提升途径等几个方面阐释了管理能力提升的方法与途径。

  培训效果评估统计:参与评估49人,满意度指标“非常满意”16人,“满意”32人,“普通”1人;对课程内容与培训师总评分9.36分(满分按10分计)。部分参训员工并对本次培训提出了中肯的意见和建议。人力资源部将在总结本次培训的基础上,进一步提升培训的组织与管理,特别针对通用管理类的培训给予加强 。 

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  • 发布时间:2010-09-17 00:00

  随着集团管理的深化,对各级管理人员管理素质与能力的要求逐步提高,各级管理人员通过学习与培训,提升管理能力,适应公司发展的需要,与公司共同成长显得尤为迫切。根据集团年度培训计划安排,集团公司人力资源部于9月11-12日聘请了清华大学客座教授胡润东老师为集团中层管理人员作了为期两天的“中层干部管理技能训练”的专题培训。尽管是利用大家周末休息时间,各公司报名参训踊跃,特别是花卉公司,参训员工每天提前半个多小时就分别从小哨、安宁早早赶到培训教室。

  本次培训,胡润东老师重点从管理的定义、目标管理、制度与人性、授权与监控、自我管理与管理他人、组织效率提升途径等几个方面阐释了管理能力提升的方法与途径。

  培训效果评估统计:参与评估49人,满意度指标“非常满意”16人,“满意”32人,“普通”1人;对课程内容与培训师总评分9.36分(满分按10分计)。部分参训员工并对本次培训提出了中肯的意见和建议。人力资源部将在总结本次培训的基础上,进一步提升培训的组织与管理,特别针对通用管理类的培训给予加强 。 

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