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让我们一起追求结伴同行的幸福——一则关于路的闲话

让我们一起追求结伴同行的幸福——一则关于路的闲话

  • 发布时间:2013-11-27 00:00

让我们一起追求结伴同行的幸福——一则关于路的闲话

  在汉语里“路”和另一个近义字“道”经常联在一起使用,组成“道路”一词。关于“道”或“路”,有很多大家耳熟能详的说法:西谚说“条条道路通罗马。”屈子说“路漫漫,其修远兮,吾将上下而求索。” 君子说“道不同不相为谋。”鲁迅先生说“这世上本没有路,走的人多了,自然就成了路。”俚语说“鸡有鸡路,鸭有鸭路。”坚持原则的人说“桥归桥,路归路。”自信而独立的人说“你走你的阳关道,我走我的独木桥。”共产党说“我们要坚持走中国特色的社会主义道路,坚持走改革开放的道路。” ……

  这些 “路”啊、“道”啊的,有的是真实的路、出行交通的路,有的指发展之路,有的乃人生之路,含义各不相同,其中的意味也很丰富。汉字博大精深,可以说字字有深意,一个字就像是一把打开中华文化宝库的钥匙。

  世上的路有千万条。但是,一个人最关心的还是自己的人生道路究竟该如何走。草木一秋,人生一世,短短几十年,怎样才能走得顺利些、愉快些、有意义些,不枉此生。

  人生路漫漫,未来会怎样,究竟有谁知道,我的明天会不会变得更好?这才是大家最关心的。

  一个人的人生之路究竟该如何走?这确实是每一个人都面临的问题,同时又是一个感觉无处下手的问题。就像“人生的意义是什么?”这样的问题,因为找不到标靶,也难以回答,即使勉强回答,答案往往也经不起推敲。绝大多数人如我一般,都是莫名其妙的生来,无可奈何地活着,最后恐怕也将莫名其妙地死去。因为迷惘,人们只好认命。

  我们的人生都是在跟着感觉走,哪天走不动了,人生之路也就到头了。行路的你,是否想过你的梦想之地是哪里,是否想过你的人生道路将通向何方?

  “路”字拆开是“各”+“足”,望文生意,大概古人的意思是每个人的路需要各人自己用脚去走出来,换句话说,一个人走什么样的路需要自己做选择,并用自己的双脚一步一个脚印地走出来。正如电视剧《西游记》的主题曲唱的:“敢问路在何方,路就在脚下。”或者如豪气干云者,譬如王石辈用行动展示的“没有比人更高的山,没有比双脚更长的路。”咱们小百姓爬爬西山倒是没问题,太高的山就还是算了吧,英雄尚且气短,何况咱们不是英雄,气就更短了,弄不好一口气上不来,挂了。人各有命,人各有路,有人爱登山,我只爱走路。还是“走自己的路,让别人去说吧。”

  对一个企业来说,制定企业战略就是要想明白自己这个企业究竟要追求什么,想走一条什么样的发展道路。企业一旦形成了明确的战略,也就等于宣告了这个企业的意志,企业的全体员工就像一个旅行团一样一起朝着既定的目标出发,如有人不喜欢这个团的目的地,最好的选择就是及时退团。

  做企业,从一个角度看,就是一群志趣相投的人奔着战略认定的目标和愿景结伴同行,共同经历路途中的坎坷与风景,风雨和彩虹。共同分享失败的痛苦和成功的喜悦,“独乐乐,不如众乐乐。”

  有句非洲谚语说“如果你想走得快,最好自己一个人走;如果你想走得远,你需要结伴同行。”这是人民群众朴素的经验和智慧。一个人如果只管自己,当然就可以率性而为,来一场说走就走的旅行。但要一群人组团同行就没那么洒脱,没那么简单了,大家得按计划行事,得遵守组织纪律,换句话说,就是需要用规则来约束生性不拘的自我。没那么简单就能遇到与你一路同行的伴,你想往东,他要向西,人多想法就多,奈何。

  做独行侠易,带队伍难。长征路途多劫难,人间正道是沧桑!

  人生的旅途,事业的征程,如何走下去?很多时候,一个人到底能走多远取决于他与什么样的人同行。良伴能不断地激励你,给你坚持走下去的力量。

  与人同行不易!每个人都有自己的脾气,每个人都有自己的主意,合在一起走不易,一起走很远就更不简单。

  一群企业人奔着同一愿景和目标携手同行,乃是一件让人憧憬的事,患难与共,创业时那激情燃烧的岁月有着让人向往的独特魅力与滋味。大概那就是企业人为什么要不辞辛劳去创业和奋斗的原因,以及事业追求的幸福吧。

  说到幸福,央视进行过一个“你幸福吗?”的街头调查,在引发大家对幸福进行思考的同时,也引来许多人的吐槽,但不可否认的是,追求幸福乃是所有人的天赋权力和本能需求。

  幸福在本质上是一种感觉、一种充满主观色彩的东西,因此,不同的人,不同的职业,不同的岗位,大家对幸福的定义和表现形式都会有不同。

  作为企业人,尤其是各级的企业管理者,你会在意什么,什么样的事情或状态才会觉得幸福?

  这又是一个仁者见仁、智者见智的问题。

  对一个管理者来说,也许“能干正经事”是一种幸福;能“按时完成任务”是一种幸福;能“得到领导赏识”是一种幸福;能“帮助下属”是一种幸福;看到“下属成长”是一种幸福;“员工得力”是一种幸福;“得到提升”是一种幸福;“收入提高”是一种幸福;“看到客户微笑”是一种幸福;“对一切感恩”是一种幸福。

  企业管理者的幸福不是没有问题,不是没有困难,不是没有痛苦,不是没有汗水,不是没有磨难,而是战胜了自己和战胜了困难后的幸福感。

  管理者要对别人的幸福负责吗?

  管理者有责任给下属、给同行者以希望和继续前行的信心,否则他就不配做一名合格的管理者、领导者。反之,下属的幸福主要又掌握在他自己手中,就像管理者的幸福掌握在管理者自己手中一样。

  对管理者来说,帮助下属实现其“幸福”是他们的任务之一。一个管理者有义务创造让下属幸福的条件:那就是信任与授权,让他有展现才华的舞台;就是对下属的认可与尊敬,让他觉得自己有用;就是创造学习的氛围,让下属可以拥有更强的能力。

  帮助别人幸福,是自己幸福的关键。就像郭明义说的“帮助别人,幸福自己。”帮助下属幸福,是管理者幸福的关键。

  为了共同的理想,来自五湖四海的我们聚到了英茂的旗下,让我们在追求英声茂实企业理想的征程中,同时追求结伴同行、共同成长的幸福。

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让我们一起追求结伴同行的幸福——一则关于路的闲话

让我们一起追求结伴同行的幸福——一则关于路的闲话

  • 发布时间:2013-11-27 00:00

  在汉语里“路”和另一个近义字“道”经常联在一起使用,组成“道路”一词。关于“道”或“路”,有很多大家耳熟能详的说法:西谚说“条条道路通罗马。”屈子说“路漫漫,其修远兮,吾将上下而求索。” 君子说“道不同不相为谋。”鲁迅先生说“这世上本没有路,走的人多了,自然就成了路。”俚语说“鸡有鸡路,鸭有鸭路。”坚持原则的人说“桥归桥,路归路。”自信而独立的人说“你走你的阳关道,我走我的独木桥。”共产党说“我们要坚持走中国特色的社会主义道路,坚持走改革开放的道路。” ……

  这些 “路”啊、“道”啊的,有的是真实的路、出行交通的路,有的指发展之路,有的乃人生之路,含义各不相同,其中的意味也很丰富。汉字博大精深,可以说字字有深意,一个字就像是一把打开中华文化宝库的钥匙。

  世上的路有千万条。但是,一个人最关心的还是自己的人生道路究竟该如何走。草木一秋,人生一世,短短几十年,怎样才能走得顺利些、愉快些、有意义些,不枉此生。

  人生路漫漫,未来会怎样,究竟有谁知道,我的明天会不会变得更好?这才是大家最关心的。

  一个人的人生之路究竟该如何走?这确实是每一个人都面临的问题,同时又是一个感觉无处下手的问题。就像“人生的意义是什么?”这样的问题,因为找不到标靶,也难以回答,即使勉强回答,答案往往也经不起推敲。绝大多数人如我一般,都是莫名其妙的生来,无可奈何地活着,最后恐怕也将莫名其妙地死去。因为迷惘,人们只好认命。

  我们的人生都是在跟着感觉走,哪天走不动了,人生之路也就到头了。行路的你,是否想过你的梦想之地是哪里,是否想过你的人生道路将通向何方?

  “路”字拆开是“各”+“足”,望文生意,大概古人的意思是每个人的路需要各人自己用脚去走出来,换句话说,一个人走什么样的路需要自己做选择,并用自己的双脚一步一个脚印地走出来。正如电视剧《西游记》的主题曲唱的:“敢问路在何方,路就在脚下。”或者如豪气干云者,譬如王石辈用行动展示的“没有比人更高的山,没有比双脚更长的路。”咱们小百姓爬爬西山倒是没问题,太高的山就还是算了吧,英雄尚且气短,何况咱们不是英雄,气就更短了,弄不好一口气上不来,挂了。人各有命,人各有路,有人爱登山,我只爱走路。还是“走自己的路,让别人去说吧。”

  对一个企业来说,制定企业战略就是要想明白自己这个企业究竟要追求什么,想走一条什么样的发展道路。企业一旦形成了明确的战略,也就等于宣告了这个企业的意志,企业的全体员工就像一个旅行团一样一起朝着既定的目标出发,如有人不喜欢这个团的目的地,最好的选择就是及时退团。

  做企业,从一个角度看,就是一群志趣相投的人奔着战略认定的目标和愿景结伴同行,共同经历路途中的坎坷与风景,风雨和彩虹。共同分享失败的痛苦和成功的喜悦,“独乐乐,不如众乐乐。”

  有句非洲谚语说“如果你想走得快,最好自己一个人走;如果你想走得远,你需要结伴同行。”这是人民群众朴素的经验和智慧。一个人如果只管自己,当然就可以率性而为,来一场说走就走的旅行。但要一群人组团同行就没那么洒脱,没那么简单了,大家得按计划行事,得遵守组织纪律,换句话说,就是需要用规则来约束生性不拘的自我。没那么简单就能遇到与你一路同行的伴,你想往东,他要向西,人多想法就多,奈何。

  做独行侠易,带队伍难。长征路途多劫难,人间正道是沧桑!

  人生的旅途,事业的征程,如何走下去?很多时候,一个人到底能走多远取决于他与什么样的人同行。良伴能不断地激励你,给你坚持走下去的力量。

  与人同行不易!每个人都有自己的脾气,每个人都有自己的主意,合在一起走不易,一起走很远就更不简单。

  一群企业人奔着同一愿景和目标携手同行,乃是一件让人憧憬的事,患难与共,创业时那激情燃烧的岁月有着让人向往的独特魅力与滋味。大概那就是企业人为什么要不辞辛劳去创业和奋斗的原因,以及事业追求的幸福吧。

  说到幸福,央视进行过一个“你幸福吗?”的街头调查,在引发大家对幸福进行思考的同时,也引来许多人的吐槽,但不可否认的是,追求幸福乃是所有人的天赋权力和本能需求。

  幸福在本质上是一种感觉、一种充满主观色彩的东西,因此,不同的人,不同的职业,不同的岗位,大家对幸福的定义和表现形式都会有不同。

  作为企业人,尤其是各级的企业管理者,你会在意什么,什么样的事情或状态才会觉得幸福?

  这又是一个仁者见仁、智者见智的问题。

  对一个管理者来说,也许“能干正经事”是一种幸福;能“按时完成任务”是一种幸福;能“得到领导赏识”是一种幸福;能“帮助下属”是一种幸福;看到“下属成长”是一种幸福;“员工得力”是一种幸福;“得到提升”是一种幸福;“收入提高”是一种幸福;“看到客户微笑”是一种幸福;“对一切感恩”是一种幸福。

  企业管理者的幸福不是没有问题,不是没有困难,不是没有痛苦,不是没有汗水,不是没有磨难,而是战胜了自己和战胜了困难后的幸福感。

  管理者要对别人的幸福负责吗?

  管理者有责任给下属、给同行者以希望和继续前行的信心,否则他就不配做一名合格的管理者、领导者。反之,下属的幸福主要又掌握在他自己手中,就像管理者的幸福掌握在管理者自己手中一样。

  对管理者来说,帮助下属实现其“幸福”是他们的任务之一。一个管理者有义务创造让下属幸福的条件:那就是信任与授权,让他有展现才华的舞台;就是对下属的认可与尊敬,让他觉得自己有用;就是创造学习的氛围,让下属可以拥有更强的能力。

  帮助别人幸福,是自己幸福的关键。就像郭明义说的“帮助别人,幸福自己。”帮助下属幸福,是管理者幸福的关键。

  为了共同的理想,来自五湖四海的我们聚到了英茂的旗下,让我们在追求英声茂实企业理想的征程中,同时追求结伴同行、共同成长的幸福。

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