OA系统
/
/
/
企业发展 人才先行——记农业公司第二期“常青藤”人才培训活动

企业发展 人才先行——记农业公司第二期“常青藤”人才培训活动

  • 发布时间:2019-04-19 00:00

企业发展 人才先行——记农业公司第二期“常青藤”人才培训活动

   为推进人才培养,打造一支综合素质过硬、年轻化的管理人才队伍。 4月13日,农业公司在太平基地组织了第二期“常青藤”人才培训,花卉公司、生农公司共38人参加了培训。

云南英茂集团有限公司

  培训前,生农公司总经理李继光向参加培训的各位员工表示热烈欢迎,对大家利用周末积极参加培训的学习精神给予高度赞许。李总向大家简要地介绍了生农公司目前的产品结构、生产种植情况,花卉行业的市场前景和公司长远发展方向。李总以自己多年在英茂的职业历程引导大家树立正确的人生观、价值观,合理规划个人职业生涯,希望大家重视和珍惜每一次培训学习机会,努力学习,不断提升个人综合素质。

  本次培训包括PMC生产计划与物料控制、大花蕙兰关键生产工艺控制、商务英语在农业中的应用和参观盆花种植基地等,内容丰富,覆盖面广,紧密围绕实际工作。

  生农公司李桂琼主讲PMC生产计划与物料控制,带大家学习花卉产品生产计划与进度管理、生产物料控制、标准时间管理等生产管理知识。

云南英茂集团有限公司

  生农公司郭贺君向大家分享了大花蕙兰关键生产工艺控制的技术经验,全面深入地介绍了产品特性、生长阶段划分、正常生长所需营养要素、病虫害防治、种植环境条件、环境检测控制设施设备、各苗期种养关键工艺控制、产成品包装出货等关键生产环节。

云南英茂集团有限公司

  花卉公司吴楠娇结合自己多年的对外贸易交流经验,向大家分享了商务英语在农业中的应用。

云南英茂集团有限公司

  课堂学习之余,生农公司董正兵带大家到展厅、大棚现场参观,向大家讲述了目前公司生产的主要花卉产品种类及其特性、关键生产工艺流程等。

云南英茂集团有限公司

  培训期间,大家认真学习思考,积极参与互动,对公司产品布局、产品知识有了更深的了解。通过将所学到的知识与工作实际相结合、提炼、总结,逐步转化为工作技能,从而提高自身综合素质。

云南英茂集团有限公司

云南英茂集团有限公司

分组讨论 回答问题

  常春藤培训体现了农业公司对人才培养的高度重视,使公司新进员工能够更好地融入英茂大家庭,快速成长。同时,为跨公司、跨部门间的员工交流提供了渠道和氛围。通过培训,大家增进认识、建立友谊,有效地促进了团队协作精神形成。

云南英茂集团有限公司

 

                                                                  (生农公司王斌 图/文)

返回列表

企业发展 人才先行——记农业公司第二期“常青藤”人才培训活动

企业发展 人才先行——记农业公司第二期“常青藤”人才培训活动

  • 发布时间:2019-04-19 00:00

   为推进人才培养,打造一支综合素质过硬、年轻化的管理人才队伍。 4月13日,农业公司在太平基地组织了第二期“常青藤”人才培训,花卉公司、生农公司共38人参加了培训。

云南英茂集团有限公司

  培训前,生农公司总经理李继光向参加培训的各位员工表示热烈欢迎,对大家利用周末积极参加培训的学习精神给予高度赞许。李总向大家简要地介绍了生农公司目前的产品结构、生产种植情况,花卉行业的市场前景和公司长远发展方向。李总以自己多年在英茂的职业历程引导大家树立正确的人生观、价值观,合理规划个人职业生涯,希望大家重视和珍惜每一次培训学习机会,努力学习,不断提升个人综合素质。

  本次培训包括PMC生产计划与物料控制、大花蕙兰关键生产工艺控制、商务英语在农业中的应用和参观盆花种植基地等,内容丰富,覆盖面广,紧密围绕实际工作。

  生农公司李桂琼主讲PMC生产计划与物料控制,带大家学习花卉产品生产计划与进度管理、生产物料控制、标准时间管理等生产管理知识。

云南英茂集团有限公司

  生农公司郭贺君向大家分享了大花蕙兰关键生产工艺控制的技术经验,全面深入地介绍了产品特性、生长阶段划分、正常生长所需营养要素、病虫害防治、种植环境条件、环境检测控制设施设备、各苗期种养关键工艺控制、产成品包装出货等关键生产环节。

云南英茂集团有限公司

  花卉公司吴楠娇结合自己多年的对外贸易交流经验,向大家分享了商务英语在农业中的应用。

云南英茂集团有限公司

  课堂学习之余,生农公司董正兵带大家到展厅、大棚现场参观,向大家讲述了目前公司生产的主要花卉产品种类及其特性、关键生产工艺流程等。

云南英茂集团有限公司

  培训期间,大家认真学习思考,积极参与互动,对公司产品布局、产品知识有了更深的了解。通过将所学到的知识与工作实际相结合、提炼、总结,逐步转化为工作技能,从而提高自身综合素质。

云南英茂集团有限公司

云南英茂集团有限公司

分组讨论 回答问题

  常春藤培训体现了农业公司对人才培养的高度重视,使公司新进员工能够更好地融入英茂大家庭,快速成长。同时,为跨公司、跨部门间的员工交流提供了渠道和氛围。通过培训,大家增进认识、建立友谊,有效地促进了团队协作精神形成。

云南英茂集团有限公司

 

                                                                  (生农公司王斌 图/文)

返回列表
云南英茂集团有限公司版权所有   滇ICP备11003426号
sy
首页