企业文化之忧患意识


  人无远虑,必有近忧。过分的安全感往往使人不思进取,意志消退。

  古罗马帝国曾繁荣一时,人人披金挂银,粮仓中米粟成山,生活太过于安乐,无人愿去当兵,最终,偌大一个帝国顷刻间灰飞烟灭。这样的王朝数不胜数,如古波斯、古埃及以及自认为“天朝上国”的大清王朝等,都是因为缺乏忧患意识、安于享乐而导致灭亡。我们常说以史为鉴,对国家来说,只有保持高度的忧患意识,才能使国家兴旺昌盛,否则将导致灭亡。

  对企业来说,最大的风险就是没有危机意识和忧患意识。有竞争才会有压力,有压力才能挖掘潜力,发挥潜力才会有高效率和高回报。一个企业取得成功的关键之一就是把忧患意识注入企业的文化之中,激发员工自觉地勤奋学习、努力工作,这样企业才能不断开拓,不断发展。

  2019年“中国汽车经销商集团竞争力TOP200指数”发布,云南英茂汽车竞争力综合排名77名,较去年提升13名,其中销量排名56名,较去年提升23名,信用指数排名24名,较去年提升4名,英茂汽车连续三年保持全国汽车经销商集团信用指数排行榜前50强,而且还在不断提升。在行业的寒冬中,英茂汽车仍在砥砺前行,这与英茂集团“以忧患意识为基础,以英声茂实为目标”的文化理念是密不可分的。

  没有永远的成功,也没有持续的辉煌,这是事物发展的客观规律。企业的安身立命之道,在于“创新”,所谓“流水不腐”。创新源于对成功的渴望,源于对失败的忌惮,要在“盛夏”时预见“寒冬”。有两个经典的例子,一个是中国的华为,从当初的默默无闻,到今天成为业内领军企业, 华为始终持有忧患意识,不断激发出创新的根本动力。另一个是芬兰的诺基亚,固守传统思维,从称霸手机市场十四年,到完全退出手机市场,这样的滑铁卢式的结果,让人唏嘘。

  企业文化是企业的灵魂,企业文化应该让全体员工时时处处都感受到不进则退的忧患意识,不断努力提高自身的创造力和价值,同时还要让员工清楚地认识到所承担的社会责任,这样既能为企业和社会创造财富,又能使自身在物质和精神层面上得到充实和提高。我们在和平年代物质较为充裕环境中成长起来的青年一代,不少都缺乏一种奋斗的激情,在这个本应拼搏的年代,我们却陷入了蜜糖的泥潭,无论是生活被游戏充斥,还是工作中安于现状或追求不切实际的幻想,都反映出了我们部分青年群体欠缺忧患意识。国家和民族的未来是属于我们年轻一代的,莫等闲,白了少年头,空悲切!我们要主动打破“舒适圈”,不断地学习,不断地提高,努力适应新时代的各项挑战。

  成就属于过去,成功就在未来!

 

 

 

(大理英茂腾辉谢琴供稿)