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自豪的劳动者

日期:2019年5月9日 17:52

  时间转瞬即逝,不知不觉,我进入公司已经快满一年。

  记得刚刚进公司的时候,每天浇水、打药,任何事情都得自己做,总觉得这些事随便哪个人都能做,为什么让我一个研究生来做。现在回想起来,自己当时的想法很幼稚,有些事情看似简单,但只有自己动手做了,才会发现一些细微的问题,才能去解决它。所谓“种花无小事”,否则,小事做不好,一旦积累多了,最后出现的就是大问题。

  没过几个月,公司就让我负责一品红产品。一品红是公司小盆花的重要产品,得到了客户的普遍认可,让我负责这个产品,对我来说有压力。但有压力才有动力,我就想,公司已经把这个产品做得很好了,我还能做什么?我应该怎样去做?

  我想首先一定要按经营计划走,至少保障每个月的采条量、种植量、诱导量、出货量,这样经营计划有保障了。在负责一品红的四个多月里,我发现温度对一品红诱导时间长短有影响,这激发了我研究温度对花生长周期的影响。我用Performance模型分析出26℃左右一品红苗期生长最好,这与实际生产相符。分析还能取得不同季节一品红苗期的周期,推导出温度增加或减少对一品红整个生长周期的影响。每一种花,如果我们能精准把握它的生长周期,精准把握温度变化对花期的影响,我们就能调控花期,就能按客户的需要生产,这是一个很强的竞争优势。我们还要优化植保计划。之前,植保计划的很多用药都是预防性的,现在,我们可以调控环境对病虫害进行防治,根据实际需要适当用药。一品红的很多种植细节还需要不断研究,不断完善。

  五月,一品红开得正艳;五月,是劳动者的月份,作为劳动者,我自豪!

  

                                                   (生农公司赵远鹏供稿)

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